合作導師簡介：現(xiàn)任蘇州大學蠶桑研究所所長、國家蠶桑產業(yè)技術體系崗位科學家（蠶生理生態(tài)）、蘇州市蠶絲生物技術重點實驗室主任。主要從事家蠶生理生態(tài)的調節(jié)作用機制研究，研究方向包括家蠶對化學農藥的解毒應答、細胞內Ca2+穩(wěn)態(tài)對昆蟲變態(tài)發(fā)育的影響、抗氧化作用的調控機制。在研項目包括國家重點項目、面上項目和省市級項目8項，近三年發(fā)表SCI收錄研究論文23篇。
一、招聘崗位
博士后研究人員1名。
二、崗位職責
1.家蠶對化學農藥的解毒應答機制；
2.細胞內Ca2+穩(wěn)態(tài)對昆蟲變態(tài)發(fā)育的影響；
3.協(xié)助完成國家蠶桑產業(yè)技術體系的研發(fā)任務。
三、招聘條件：
1.具有良好的政治素質和道德修養(yǎng)，遵紀守法，身心健康；
2.在國（境）內外取得博士學位不超過 3 年；
3.年齡一般不超過 35 周歲；
4.有較強的科研能力和學術研究潛力；
5.有昆蟲分子生物學研究基礎。
四、聘期及待遇
1.博士后聘期為三年；
2.博士后研究人員聘期待遇：
（1）基本年薪：20萬元人民幣（去除學校承擔的社會保險和公積金之后的稅前收入），在站期間按月發(fā)放；學校另按月繳存住房公積金，發(fā)放住房、交通補貼等，全年近8萬元，并按省市相關規(guī)定繳納各類社會保險。
（2）績效獎勵：根據績效評估結果按年度發(fā)放，聘期內績效考核優(yōu)秀者可獲得最高40萬元績效獎勵。
（3）租房補貼：統(tǒng)招博士后可獲得學校提供的租房補貼1000元/月，同時可申請?zhí)K州市樂居人才工程“樂居租房貼”，可享受每月800元或1500元租房貼。
（4）在站期間獲得國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后計劃等資助的，所獲得的資助不計入總薪酬，另外疊加發(fā)放。
（5）在站期間可參加學校專業(yè)技術職務任職資格評審，對于績效評估優(yōu)秀的統(tǒng)招博士后，可優(yōu)先推薦應聘校內教學科研崗位，進入學校優(yōu)秀青年學者發(fā)展軌道。
五、應聘方式
應聘材料：個人簡歷，學位證明，代表性科研成果，推薦信，研究設想。
聯(lián)系人：李兵，0512-65880262，lib@suda.edu.cn
一、招聘崗位
博士后研究人員1名。
二、崗位職責
1.家蠶對化學農藥的解毒應答機制；
2.細胞內Ca2+穩(wěn)態(tài)對昆蟲變態(tài)發(fā)育的影響；
3.協(xié)助完成國家蠶桑產業(yè)技術體系的研發(fā)任務。
三、招聘條件：
1.具有良好的政治素質和道德修養(yǎng)，遵紀守法，身心健康；
2.在國（境）內外取得博士學位不超過 3 年；
3.年齡一般不超過 35 周歲；
4.有較強的科研能力和學術研究潛力；
5.有昆蟲分子生物學研究基礎。
四、聘期及待遇
1.博士后聘期為三年；
2.博士后研究人員聘期待遇：
（1）基本年薪：20萬元人民幣（去除學校承擔的社會保險和公積金之后的稅前收入），在站期間按月發(fā)放；學校另按月繳存住房公積金，發(fā)放住房、交通補貼等，全年近8萬元，并按省市相關規(guī)定繳納各類社會保險。
（2）績效獎勵：根據績效評估結果按年度發(fā)放，聘期內績效考核優(yōu)秀者可獲得最高40萬元績效獎勵。
（3）租房補貼：統(tǒng)招博士后可獲得學校提供的租房補貼1000元/月，同時可申請?zhí)K州市樂居人才工程“樂居租房貼”，可享受每月800元或1500元租房貼。
（4）在站期間獲得國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后計劃等資助的，所獲得的資助不計入總薪酬，另外疊加發(fā)放。
（5）在站期間可參加學校專業(yè)技術職務任職資格評審，對于績效評估優(yōu)秀的統(tǒng)招博士后，可優(yōu)先推薦應聘校內教學科研崗位，進入學校優(yōu)秀青年學者發(fā)展軌道。
五、應聘方式
應聘材料：個人簡歷，學位證明，代表性科研成果，推薦信，研究設想。
聯(lián)系人：李兵，0512-65880262，lib@suda.edu.cn
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http://bsh.suda.edu.cn/3b/95/c18126a539541/page.htm
