中山大學(xué)國家發(fā)展研究團(tuán)隊(duì)致力于研究當(dāng)前及未來一個時期中國及全球發(fā)展中亟待解決的重大問題及其背后的深層次原因，并提出解決方案。研究團(tuán)隊(duì)將中國發(fā)展與全球發(fā)展相結(jié)合，面向國家和地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重大戰(zhàn)略需求，聚焦產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)政策、科技金融與碳金融、能源經(jīng)濟(jì)與低碳發(fā)展、國資國企改革與發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長與可持續(xù)發(fā)展等重大領(lǐng)域開展學(xué)術(shù)和政策研究，不斷提升科學(xué)研究和理論創(chuàng)新的能力，不斷提升將學(xué)術(shù)科研成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)黨和國家事業(yè)發(fā)展的能力，不斷提升中山大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)科的學(xué)術(shù)影響力、社會影響力、決策影響力和國際影響力。
一、導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)
趙昌文
教授 博士生導(dǎo)師
中山大學(xué)吳小蘭講
長期從事發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、科技金融、國企改革等領(lǐng)域的理論和政策研究。負(fù)責(zé)完成黨中央、國務(wù)院交辦重大改革方案和政策研究任務(wù)數(shù)十項(xiàng)，數(shù)十篇研究報(bào)告獲中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要批示。多次參加中央有關(guān)重要會議文件起草和前期研究。主持完成國家自然科學(xué)基金、社會科學(xué)基金等各類項(xiàng)目共30余項(xiàng)。出版《持久戰(zhàn)新論：新常態(tài)下的中國增長戰(zhàn)略》《從攫取到共容：金融改革的邏輯》等中外文著作40余部，在《中國社會科學(xué)》《經(jīng)濟(jì)研究》《管理世界》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文160余篇，獲中國發(fā)展研究獎、教育部和四川省科技進(jìn)步獎、人文社會科學(xué)優(yōu)秀科研成果獎等省部級以上獎勵20余項(xiàng)。
張一林
副教授 博士生導(dǎo)師
中山大學(xué)嶺南學(xué)院“百人計(jì)劃”副教授、博士生導(dǎo)師、貨幣金融教研室主任，中山大學(xué)新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心執(zhí)行主任，中山大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)部辦公室主任，廣東省自然科學(xué)基金杰出青年項(xiàng)目獲得者，中國金融四十人論壇（CF40）青年學(xué)者，普華永道思略青年學(xué)者。研究方向?yàn)榭萍冀鹑�、碳金融、公司金融、�?shù)字金融。研究成果發(fā)表于《經(jīng)濟(jì)研究》《管理世界》《經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）》《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》《世界經(jīng)濟(jì)》《金融研究》《南開管理評論》等學(xué)術(shù)期刊，獲教育部高等學(xué)�？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎二等獎、洪銀興經(jīng)濟(jì)學(xué)獎、廣東省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎、湖北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎、四川省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎、中國金融學(xué)術(shù)年會最佳論文獎、普華永道PwC 3535金融論壇年度最佳論文獎等獎項(xiàng)。主持國家自然科學(xué)基金、國家社科基金后期資助項(xiàng)目、教育部人文社科基金、廣東省自然科學(xué)基金、中
申廣軍
副教授 博士生導(dǎo)師
中山大學(xué)嶺南學(xué)院“百人計(jì)劃”副教授、博士生導(dǎo)師，數(shù)量經(jīng)濟(jì)教研室副主任，廣東國有經(jīng)濟(jì)研究智庫學(xué)術(shù)委員會特聘研究員。研究方向?yàn)榘l(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的要素分配、生產(chǎn)效率、債務(wù)結(jié)構(gòu)、能源結(jié)構(gòu)及其對財(cái)稅政策的反應(yīng)等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重大問題。論文發(fā)表于《經(jīng)濟(jì)研究》《管理世界》《經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）》和《金融研究》等中文權(quán)威期刊，以及China Economic Review，Economics Letters，Economics of Transition，International Tax and Public Finance，International Labour Review，Journal of Human Resources，Review of Development Economics，Review of Economic Design等SSCI期刊。主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部人文社科基金項(xiàng)目等科研項(xiàng)目，其中主持的國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目在績效評估中被評為“特優(yōu)”。參與研究的中美貿(mào)易摩擦項(xiàng)目獲得中央領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和重要批示。論文曾獲得第三屆劉詩白經(jīng)濟(jì)學(xué)獎（2016年）、第三屆中國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)者論壇年會優(yōu)秀論文（2018年）、第十八屆中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇優(yōu)秀論文（2020年）、第五屆洪銀興經(jīng)濟(jì)學(xué)獎（2020年）、第十一屆廣東省優(yōu)秀金融科研成果獎（2021年）、青年經(jīng)濟(jì)學(xué)者論文獎（2021年）等殊榮。
二、研究方向
產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)政策、科技金融與碳金融、能源經(jīng)濟(jì)與低碳發(fā)展、國資國企改革與發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長與可持續(xù)發(fā)展
三、崗位及要求
1.已取得國內(nèi)外著名高校博士學(xué)位（國內(nèi)高校畢業(yè)生，已通過博士學(xué)位答辯者也可申請，在中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)通過申請后，半年內(nèi)必須取得博士學(xué)位），且獲得博士學(xué)位不超過3年，年齡在35周歲以下，身體健康；
2.學(xué)術(shù)背景要求：經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)領(lǐng)域研究基礎(chǔ)，有從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、能源經(jīng)濟(jì)、金融學(xué)等相關(guān)研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.組織觀念和責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神；
4.有從事經(jīng)濟(jì)問題研究的興趣與熱情；有較突出的科研成果；有較高的外語水平；
5.申請人必須全職到校從事博士后研究工作，不得兼職。
四、待遇及發(fā)展
1.研究經(jīng)費(fèi)：參與合作導(dǎo)師的科研項(xiàng)目，項(xiàng)目組提供科研經(jīng)費(fèi)支持，同時支持申請國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金、教育部人文社科基金、中國博士后基金及中山大學(xué)文科基金等基金項(xiàng)目；
2.薪酬績效：博士后期間的薪酬參照國家和中山大學(xué)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在此基礎(chǔ)上團(tuán)隊(duì)根據(jù)人才情況額外提供豐厚的績效獎勵；
3.工作期限：工作期限2-3年，期限屆滿后，研究成果突出并符合中山大學(xué)相關(guān)要求的博士后研究人員，可申請中山大學(xué)教師職務(wù)；
4.保障條件：中山大學(xué)提供校內(nèi)整潔舒適的居住條件及辦公條件、實(shí)力雄厚的醫(yī)療資源、優(yōu)質(zhì)的子女教育資源、豐富的數(shù)據(jù)庫資源等保障。
五、應(yīng)聘方式
1.請將個人詳細(xì)簡歷（包括基本信息、學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)情況等）發(fā)送至sunyxi@mail.sysu.edu.cn，簡歷及郵件主題命名為：姓名+簡歷+意向?qū)?nbsp;；聯(lián)系人：孫老師（020-84114261）。
2.研究團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師組對申請材料進(jìn)行初審，若初審合格，將聯(lián)系申請者進(jìn)一步提供一份2000字左右的博士后研究計(jì)劃及相關(guān)支撐材料，包括代表性論文、推薦信、學(xué)術(shù)成果證明等反映申請人研究能力、學(xué)術(shù)水平的材料。
3.報(bào)名人員應(yīng)對所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
六、招聘名額
每位合作導(dǎo)師擬招聘博士后名額為1-2名，具體視實(shí)際情況定。
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