一、實驗室及PI簡介
方凌瀾,博士生導(dǎo)師。2020年獲得美國華盛頓大學(xué)化學(xué)博士學(xué)位,師從Dustin Maly。2020至2024年在美國斯坦福大學(xué),發(fā)展活性小分子靶點探測和RNA合成后修飾的平臺技術(shù),師從Eric Kool。2024年8月加入西湖大學(xué)并組建RNA化學(xué)生物學(xué)和小分子識別實驗室。以第一作者多次在Nature Chemistry、JACS等期刊發(fā)表研究論文,擁有兩項專利。
個人簡介:https://www.westlake.edu.cn/about/faculty/Linglan-Fang.shtml
實驗室簡介
實驗室旨在研發(fā)新型分子探針和高通量測序技術(shù),系統(tǒng)性地發(fā)掘轉(zhuǎn)錄組中被多源小分子特異識別的位點,深入探究RNA的小分子特異識別在維持細(xì)胞穩(wěn)態(tài)、疾病形成和分子藥理中的關(guān)鍵作用,著力為相關(guān)的藥物研發(fā)提供理論基礎(chǔ)和應(yīng)用場景。主要研究方向包括:
1. 開發(fā)高通量實驗技術(shù),精確甄別RNA-小分子相互作用對細(xì)胞穩(wěn)態(tài)和信號通路的影響。
2. 研發(fā)新型分子探針和生物信息學(xué)方法,實現(xiàn)活細(xì)胞內(nèi)RNA與小分子相互作用的大規(guī)模高精度探測。
3. 設(shè)計并合成新型多功能活性小分子,針對腫瘤、自身免疫和神經(jīng)系統(tǒng)疾病實現(xiàn)對相關(guān)RNA功能的精準(zhǔn)控制。
課題組文化
(1)保持開放的思想、智能上人人平等:固化的背景觀念(例如教育出身、家庭背景、長幼順序、國籍)抑制創(chuàng)造力,阻礙對新知識的吸收和對科學(xué)的熱情。我將確保每位組員在智能上平權(quán),鼓勵自由地發(fā)表研究見解,做最好的自己。(2)“為什么”:個人的知識有局限性,鼓勵所有組員不懂就問、不懂就查。多問“為什么”,格物致知。(3)報喜也報憂:仔細(xì)分析不如預(yù)期的實驗結(jié)果往往可以引出新的科學(xué)發(fā)現(xiàn)。支持鼓勵每位組員毫無顧慮地向我展示任何研究想法、結(jié)果、成功、失敗。(4)事不過“二”:人無完人,每個錯誤都將是一次成長訓(xùn)練的機會。但每位組員有責(zé)任改正、避免出現(xiàn)同樣的錯誤。(5)認(rèn)真研究、認(rèn)真休息/玩耍:科研訓(xùn)練并非一蹴而就。在實驗室里,我們?nèi)硇耐度胙芯俊T趯W(xué)習(xí)之外,我支持鼓勵所有組員勞逸結(jié)合,有自己的愛好和生活。
二、招聘崗位及條件
1.招聘崗位:博士后(2-3名)
崗位職責(zé):
(1)承擔(dān)課題組核心科研項目,積極制定實驗計劃,推進項目發(fā)展;
(2)分析實驗數(shù)據(jù),制作報告以及撰寫論文;
(3)樹立良好的科研學(xué)習(xí)態(tài)度,協(xié)助組內(nèi)科研培訓(xùn)。
2.應(yīng)聘條件:
(1)獲得化學(xué)生物學(xué)、化學(xué)、藥學(xué)、生物化學(xué)、分子生物學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)、生物信息學(xué)、基因組學(xué)或其它相關(guān)博士學(xué)位;
(2)有責(zé)任心、耐心,在國際主流刊物或預(yù)印刊物(preprint)以第一作者發(fā)表過第一/共一研究型論文;
(3)注重團隊合作,有良好的溝通能力,年齡不超過35周歲;
(4)優(yōu)先考慮具有以下任一研究背景的申請人:在有機合成,化學(xué)生物學(xué),RNA生物學(xué)和核酸化學(xué),生物信息學(xué),基因組學(xué)以及相關(guān)研究方向有豐富研究經(jīng)驗;有3年以上天然產(chǎn)物、藥物或分子探針相關(guān)的合成化學(xué)經(jīng)驗;熟練掌握高通量測序文庫構(gòu)建和測序結(jié)果的生物信息學(xué)分析;擁有藥靶互作實驗,靶點識別和驗證,RNA結(jié)構(gòu)、RNA-蛋白互作分析等相關(guān)經(jīng)驗;熟練掌握哺乳動物細(xì)胞培養(yǎng)、qPCR、基因克隆、培育穩(wěn)定細(xì)胞株等技術(shù)。
三、薪酬待遇
1.提供充分的研究、職業(yè)規(guī)劃和項目基金申請指導(dǎo)和協(xié)助。提供充分的職業(yè)發(fā)展機會,表現(xiàn)突出的博士后出站后將有機會申請本實驗室助理研究員崗位。
2. 根據(jù)個人科研工作能力提供具有市場競爭力的薪酬和福利,具體面議。實驗室將提供穩(wěn)定的工作環(huán)境與一流的研究平臺。
2.學(xué)?蓞f(xié)助辦理落戶、協(xié)助對接子女的入學(xué)入托服務(wù)工作。
3.學(xué)校提供全方位培養(yǎng)體系,設(shè)立“西湖大學(xué)優(yōu)秀博士后”“西湖優(yōu)秀女性博士后獎”等項目。
四、資助政策
1.博士后可享受杭州市在站博士后資助政策。
2.對獲得中國博士后科學(xué)基金資助和浙江省博士后擇優(yōu)項目資助的,杭州市給予1:1配套資助。
3.對出站留杭(來杭)工作的博士后,杭州市給予每人40萬元補助。
4.對來杭工作符合條件的全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生(含畢業(yè)5年內(nèi)的回國留學(xué)人員、外國人才),杭州市發(fā)放生活補貼,其中博士10萬元。
5.可申請認(rèn)定杭州市高層次人才,并享受相應(yīng)政策。
五、應(yīng)聘方式
有意應(yīng)聘者請以PDF形式發(fā)送個人簡歷(頁數(shù)不限)和2位推薦人信息至fanglinglan@westlake.edu.cn。郵件標(biāo)題請注明:“應(yīng)聘博士后+本人姓名 ”,對于符合要求并通過初審者,將會通知安排面試。招聘啟事在崗位招滿前有效。