課題組簡介：
植物固著生長，不具有動(dòng)物的移動(dòng)能力，因而需要時(shí)刻在感知和響應(yīng)周圍環(huán)境的變化，以應(yīng)對(duì)環(huán)境變化對(duì)其發(fā)育產(chǎn)生的影響。自然條件下的環(huán)境信號(hào)非常復(fù)雜。以溫度為例，作為調(diào)控植物生長發(fā)育的重要環(huán)境因子，溫度時(shí)刻都在上下波動(dòng)（fluctuating temperature），但植物卻能準(zhǔn)確識(shí)別季節(jié)的變化；特別是在全球氣候變化的背景下，極端天氣頻發(fā)，解析植物如何感知、解碼和記憶短暫或長期溫度波動(dòng)的遺傳基礎(chǔ)和調(diào)控機(jī)制，對(duì)理解植物的適應(yīng)性規(guī)律和農(nóng)作物性狀改良具有重要的意義。
實(shí)驗(yàn)室圍繞RNA的加工與染色質(zhì)可塑性在植物感知、響應(yīng)和記憶波動(dòng)環(huán)境中的功能和分子機(jī)制開展研究。近期開發(fā)了包括CAP-STRUCTURE-seq、smStructure-seq和DaVinci等在內(nèi)的一系列解析RNA結(jié)構(gòu)的新方法，首次在單分子水平解析了RNA的動(dòng)態(tài)構(gòu)象 ，并發(fā)現(xiàn)了“RNA結(jié)構(gòu)依賴的酶活性調(diào)節(jié)”機(jī)制，首次證明了RNA結(jié)構(gòu)可以促進(jìn)RNA凝聚體的形成 ，豐富了領(lǐng)域?qū)NA結(jié)構(gòu)調(diào)控遺傳信息表達(dá)的認(rèn)識(shí)。相關(guān)研究發(fā)表于在Nature、Nucleic Acids Research及Current Biology等學(xué)術(shù)期刊。實(shí)驗(yàn)室目前主要的研究內(nèi)容包括：
1．探究RNA結(jié)構(gòu)、RNA修飾（包括m6A修飾）和RNA的轉(zhuǎn)錄加工如何響應(yīng)波動(dòng)環(huán)境（fluctuating environment）并影響植物發(fā)育時(shí)間（developmental timing）的分子機(jī)制；
2．解析溫度波動(dòng)如何通過影響非經(jīng)典的DNA結(jié)構(gòu)和染色質(zhì)構(gòu)象來影響植物發(fā)育時(shí)間的分子機(jī)理；
3．利用合成表觀遺傳學(xué)，改變植物對(duì)極端環(huán)境條件的應(yīng)答，創(chuàng)建耐受極端溫度的轉(zhuǎn)基因作物/植物新品種。
應(yīng)聘條件
1.熱愛生命科學(xué)研究，有高度的事業(yè)心與責(zé)任感，工作積極主動(dòng)，敢于創(chuàng)新，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2. 具有但不限于分子生物學(xué)、生物化學(xué)、生物信息學(xué)、數(shù)學(xué)或植物學(xué)等相關(guān)背景的博士學(xué)位，能夠獨(dú)立開展科學(xué)研究。特別歡迎對(duì)交叉學(xué)科具有濃厚研究興趣的、具備獨(dú)立研究能力的博士畢業(yè)生加入實(shí)驗(yàn)室。具有數(shù)學(xué)、計(jì)算生物學(xué)或者基因編輯研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3. 具有較強(qiáng)的中英文文獻(xiàn)閱讀、寫作和表達(dá)能力，并發(fā)表過或即將發(fā)表至少一篇第一作者相關(guān)論文，能追蹤本學(xué)科發(fā)展前沿，撰寫項(xiàng)目申請(qǐng)書。
崗位職責(zé)
1.獨(dú)立完成研究組長交給的科研任務(wù)或承擔(dān)相關(guān)課題。
2.協(xié)助課題組長在相關(guān)課題中指導(dǎo)研究生及實(shí)驗(yàn)室管理。
3.協(xié)助課題組長或獨(dú)立申請(qǐng)研究課題。
薪酬待遇：
聘期：合同期限最長3年，（若在聘期結(jié)束前出站，視為聘期提前結(jié)束，待遇停止）可續(xù)聘一次。
待遇：基礎(chǔ)年薪17萬元起（含合肥市五險(xiǎn)一金及租房補(bǔ)貼），平臺(tái)支持上不封頂。獲學(xué)校“墨子杰出青年特殊津貼”資助，年薪可達(dá)35萬元。按中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)博士后待遇及管理規(guī)定，子女可進(jìn)入科大附屬學(xué)校。推薦申請(qǐng)各類博士后計(jì)劃和基金。
考核方式：專項(xiàng)年度考核，聘期期滿考核。年度考核優(yōu)秀者（約占全體考核人員30%）將獲2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后可轉(zhuǎn)為特任副研究員。
申請(qǐng)程序
應(yīng)聘者請(qǐng)將本人個(gè)人簡歷（包括個(gè)人基本信息、研究或工作經(jīng)歷、發(fā)表文章、熟練掌握實(shí)驗(yàn)技術(shù)和所獲獎(jiǎng)勵(lì)）；人個(gè)陳述 （personal statement or cover letter）；兩位到三位推薦人的姓名聯(lián)系方式等相關(guān)資料合并為一個(gè)PDF文件發(fā)至mlyangrna@ustc.edu.cn，郵件主題請(qǐng)注明：博士后/或技術(shù)員崗位申請(qǐng)+ 姓名。本招聘長期有效，招滿為止。
在收到材料的合適時(shí)間內(nèi)將通知初審合格者前來面試，招到合適人員為止。資格審查未通過者，不再另行告知。
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