一、團隊介紹
浙江理工大學(xué)機電產(chǎn)品可靠性團隊依托浙江省重點建設(shè)高校優(yōu)勢特色學(xué)科——機械工程、機電產(chǎn)品可靠性分析與測試國家地方聯(lián)合工程研究中心開展科學(xué)研究。團隊現(xiàn)有成員16人，其中省級領(lǐng)軍人才3人，高級職稱14人（其中正高級8人），研究生110余人。團隊帶頭人陳文華教授，現(xiàn)任中國機械工程學(xué)會常務(wù)理事、可靠性工程分會理事長，中央軍委裝備發(fā)展部可靠性系統(tǒng)工程技術(shù)專業(yè)組成員，機械工程學(xué)報、中國機械工程等期刊編委。
團隊針對機電產(chǎn)品壽命評估難的理論問題，突破綜合應(yīng)力下機電產(chǎn)品可靠性退化統(tǒng)計建模、加速試驗設(shè)計和小樣本數(shù)據(jù)處理的難題，攻克了航天電連接器可靠性設(shè)計和加速試驗驗證的技術(shù)，相關(guān)技術(shù)和產(chǎn)品已用于DF、CZ等航天型號，在綜合應(yīng)力加速壽命試驗方法和技術(shù)方面形成特色和優(yōu)勢。擁有高加速應(yīng)力試驗系統(tǒng)、三軸同振電動振動系統(tǒng)、“溫度、濕度、振動”三綜合試驗系統(tǒng)、6.5T電動振動臺、溫度沖擊試驗箱、快速溫變試驗箱、濕熱試驗箱、復(fù)合鹽霧箱、疲勞試驗機等4000余萬元的可靠性測試、試驗和分析儀器設(shè)備。
團隊曾獲省部級科技成果獎17項，其中特等獎1項、一等獎1項，國防科技進步獎二、三等獎各1項。近3年，團隊承擔(dān)國家級項目17項，其中國家自然科學(xué)基金9項（重點項目1項），國防軍工項目7項（重大2項、重點2項），承擔(dān)浙江省重點研發(fā)計劃等省部級項目12項，授權(quán)發(fā)明專利46件，出版專著2本，發(fā)表SCI、EI收錄論文30余篇。2023年入選《機械工程學(xué)報》創(chuàng)刊70周年突出貢獻團隊。
現(xiàn)因研究發(fā)展需要，面向全球招聘博士后研究人員，熱誠歡迎海內(nèi)外高層次青年才俊加盟團隊，攜手共創(chuàng)未來。
二、合作導(dǎo)師
1.陳文華，教授，工學(xué)博士，博士生導(dǎo)師，省級領(lǐng)軍人才。Email:chenwh@zstu.edu.cn
2.潘駿，教授，工學(xué)博士，博士生導(dǎo)師，省級領(lǐng)軍人才。Email:panjun@zstu.edu.cn
三、研究方向
1.機械可靠性工程
機電產(chǎn)品失效機理分析、可靠性統(tǒng)計建模、加速壽命試驗與評價，機械零部件與機構(gòu)的可靠性分析、設(shè)計和評估，機電系統(tǒng)的可靠性預(yù)測與評定、故障預(yù)測與健康管理等的基礎(chǔ)理論與工程應(yīng)用研究。
2.高端裝備設(shè)計與運維
高端裝備設(shè)計理論與方法、狀態(tài)監(jiān)測與故障診斷、可靠性增長與驗證、先進制造與智能檢測、遠程運維與智能管理，精度保持性和成熟度評價。
3.機械傳動與結(jié)構(gòu)強度
新型傳動理論與技術(shù)、結(jié)構(gòu)疲勞強度設(shè)計理論與方法、傳動系統(tǒng)可靠性分析和設(shè)計、精密傳動裝置的創(chuàng)新設(shè)計與開發(fā)。
四、招聘崗位
1.師資博士后
2.普通博士后
五、崗位要求
1.具有博士學(xué)位（獲得博士學(xué)位一般不超過3年），年齡在35周歲以下，能夠在我校流動站全職從事研究工作的時間不少于兩年；
2.機械工程專業(yè)，可靠性相關(guān)研究方向，具有海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.身心健康、品學(xué)兼優(yōu)，工作態(tài)度積極，對創(chuàng)新研究有強烈的興趣和追求，具有獨立的科研能力和良好的團隊協(xié)作能力。
六、福利待遇
1.提供有競爭力的薪酬和科研啟動經(jīng)費；
2.在站期間根據(jù)上級或?qū)W校規(guī)定享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公積金、租房補貼、子女入學(xué)等福利待遇；
3.出站考核滿足優(yōu)秀條件或入選博士后創(chuàng)新人才支持計劃，另有激勵津貼；
4.支持申報國家資助中國博士后研究人員計劃、中國博士后科學(xué)基金等資助項目，在符合相關(guān)規(guī)定的情況下，支持申報職稱、優(yōu)先推薦申報省部級人才等；
5.暢通師資博士后留校通道，打造全周期職業(yè)發(fā)展平臺，如期出站可直接留校任教，并給予不低于50萬的引進人才安家費。
博士后待遇標(biāo)準(zhǔn)
單位：元人民幣（稅前）
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人才類別 |
薪酬 |
出站考核 |
科研啟動經(jīng)費 |
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師資博士后 |
出站后轉(zhuǎn)專任教師 |
年薪30萬 |
如期出站獎勵10萬，師資博士后期間業(yè)績可計入專任教師的首聘期考核和職稱評聘 |
人文：2萬 理工：5萬 |
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普通博士后A |
同等條件下優(yōu)先考慮聘任留校工作 |
年薪30萬 |
考核優(yōu)秀獎勵10萬 |
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普通博士后B |
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年薪25萬 |
/ |
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七、簡歷投遞
請有意向者將應(yīng)聘材料以附件形式發(fā)送至郵箱：panjun@zstu.edu.cn，并注明“博士后應(yīng)聘+姓名+博士畢業(yè)院校”（附件請?zhí)峁┎┦繉W(xué)位證書、表明研究能力和學(xué)術(shù)水平的成果和獎勵清單及相關(guān)佐證材料）。
八、聯(lián)系方式
團隊聯(lián)系人：潘老師，聯(lián)系電話：18658854891
流動站聯(lián)系人：沈老師，聯(lián)系電話：0571-86843354
人事處聯(lián)系人：安老師，聯(lián)系電話：0571-86843043
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