天津音樂(lè)學(xué)院2024年第二批公開(kāi)招聘碩士崗位工作人員方案

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位基本情況
天津音樂(lè)學(xué)院建于1958年，是全國(guó)首批具有碩士學(xué)位授予權(quán)的院校之一，已發(fā)展成為全國(guó)重要的培養(yǎng)音樂(lè)、舞蹈、表演專(zhuān)門(mén)人才的高等藝術(shù)教育學(xué)府，為社會(huì)培養(yǎng)和輸送了逾萬(wàn)名藝術(shù)人才，為社會(huì)文化事業(yè)的建設(shè)做出了杰出貢獻(xiàn)。學(xué)院設(shè)有作曲指揮系、民樂(lè)系、管弦系、鋼琴系、舞蹈系、歌劇學(xué)院、現(xiàn)代音樂(lè)與戲劇學(xué)院、音樂(lè)教育與藝術(shù)管理學(xué)院、人文學(xué)院、馬克思主義學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院，形成了完備的多層次、多類(lèi)型藝術(shù)人才培養(yǎng)模式和培養(yǎng)體系。天津音樂(lè)學(xué)院堅(jiān)持“育人為本”，著力培養(yǎng)德藝雙馨的高等藝術(shù)人才，立足天津、面向全國(guó)、融入世界，努力建設(shè)成為特色鮮明的國(guó)際化、高水平的音樂(lè)藝術(shù)院校。
二、招聘方案發(fā)布及崗位
公開(kāi)招聘方案發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日，于2024年8月1日在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站（https://jy.tj.gov.cn）、天津音樂(lè)學(xué)院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（https://www.tjcm.edu.cn）、天津音樂(lè)學(xué)院人事處網(wǎng)站（https://rsc.tjcm.edu.cn）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。
具體招聘崗位見(jiàn)《天津音樂(lè)學(xué)院2024年第二批公開(kāi)招聘碩士崗位工作人員計(jì)劃表》（附件）。
三、招聘人員條件
(一) 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的普通高等院校專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行；
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.忠誠(chéng)教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校的規(guī)章制度；
7.滿(mǎn)足招聘計(jì)劃表中要求的資格條件（詳見(jiàn)附件）；
8.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶(hù)條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)；
9.對(duì)于國(guó)內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專(zhuān)業(yè)與海外留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)，注重專(zhuān)業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類(lèi)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)方向經(jīng)學(xué)位授予單位證明與所需專(zhuān)業(yè)方向要求一致視為符合專(zhuān)業(yè)條件；
10.應(yīng)聘人員須在2024年12月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證;國(guó)外及港澳臺(tái)地區(qū)院校畢業(yè)的應(yīng)聘人員，須在2024年12月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；
11.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
(二) 凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
3.曾受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；
5.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
6.現(xiàn)役軍人；
7.納入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員；
8.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；
9.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開(kāi)展招聘工作。
(一) 報(bào)名
公開(kāi)招聘報(bào)名時(shí)間不少于5天。報(bào)名時(shí)間：2024年8月2日上午9：00日至8月22日下午15：00進(jìn)行，具體報(bào)名時(shí)間和方式請(qǐng)及時(shí)關(guān)注天津音樂(lè)學(xué)院人事處網(wǎng)站公開(kāi)招聘專(zhuān)欄，非報(bào)名時(shí)間或通過(guò)其他方式報(bào)名無(wú)效，每人限報(bào)一崗。
報(bào)名網(wǎng)址為天津音樂(lè)學(xué)院人事處網(wǎng)站（https://rsc.tjcm.edu.cn）。
應(yīng)聘人員承諾所填寫(xiě)的各項(xiàng)報(bào)考信息全部真實(shí)有效，未按要求報(bào)名，或不能提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過(guò)，一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。
(二) 資格審核
報(bào)名期間由人事處對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核（不符合條件的應(yīng)聘人員不再另行通知）。實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)與崗位的招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1，相應(yīng)調(diào)減招聘崗位計(jì)劃或取消該崗位招聘。
(三) 考試
招聘考試包括筆試和綜合面試。具體形式、時(shí)間、地點(diǎn)在天津音樂(lè)學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。
1.筆試
筆試滿(mǎn)分為100分。筆試采用閉卷考試方式，考試內(nèi)容為綜合知識(shí)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事檔案管理人員崗位應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，筆試大綱等具體事宜將在天津音樂(lè)學(xué)院人事處網(wǎng)站另行通知。
2.綜合面試
筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進(jìn)入綜合面試的人選。招聘崗位進(jìn)入綜合面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入綜合面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
綜合面試主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，滿(mǎn)分100分，及格線(xiàn)為60分，綜合面試成績(jī)低于及格線(xiàn)的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.成績(jī)核算
總成績(jī)滿(mǎn)分為100分（計(jì)算方式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+綜合面試成績(jī)×50%）。筆試成績(jī)、綜合面試成績(jī)保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)，總成績(jī)于綜合面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津音樂(lè)學(xué)院人事處網(wǎng)站發(fā)布。
總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員名單。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照專(zhuān)業(yè)考試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員，如均進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察通過(guò)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）體檢
根據(jù)學(xué)校通知到指定醫(yī)院體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職正式工作人員須于體檢前提供單位同意報(bào)考證明，否則取消體檢資格。
（五）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、崗位適配性以及需要回避的問(wèn)題。并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件、政治考察、檔案核查的情況進(jìn)行復(fù)查�？疾旖Y(jié)束后，將考察結(jié)果形成書(shū)面材料，考察結(jié)果不合格的應(yīng)聘人員無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
學(xué)校依托全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)對(duì)擬聘用教職員工進(jìn)行準(zhǔn)入查詢(xún)。查詢(xún)擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息和失信聯(lián)合懲戒情況。如果準(zhǔn)入查詢(xún)不通過(guò)，擬聘用人員不得錄用，并告知被查詢(xún)對(duì)象不錄用理由和申請(qǐng)復(fù)查權(quán)利。
（六）公示與聘用
我校將根據(jù)面試、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。確定擬聘人員后，學(xué)校將按照《市人社局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位新聘用人員審核備案工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人社辦發(fā)〔2023〕57號(hào)）辦理備案、聘用等手續(xù)。
公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
經(jīng)公示無(wú)異議的應(yīng)聘人員應(yīng)于公示到期之日起三個(gè)月內(nèi)辦理相應(yīng)手續(xù)，未經(jīng)我校同意逾期未報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。
公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，單位按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
1.學(xué)校公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))等文件規(guī)定需要回避的情形的，應(yīng)當(dāng)回避。
2.招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
3.嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)有違反《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）中招聘紀(jì)律要求的，按照相關(guān)規(guī)定將嚴(yán)肅處理。
六、其他
因不可抗力因素，導(dǎo)致本次公開(kāi)招聘面試、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整或取消的，調(diào)整通知在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站（https://jy.tj.gov.cn）、天津音樂(lè)學(xué)院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（https://www.tjcm.edu.cn）、天津音樂(lè)學(xué)院人事處網(wǎng)站（https://rsc.tjcm.edu.cn）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。
招聘工作咨詢(xún)郵箱：rsc@tjcm.edu.cn
                咨詢(xún)電話(huà)：022-24160045
聯(lián) 系 人：劉老師
招聘工作信訪(fǎng)電話(huà)：022-24310376
聯(lián) 系 人：畢老師