我院博士后工作站為獨(dú)立招收單位。根據(jù)招收計(jì)劃，于2024年7月19日至31日，面向社會公開招收8名博士后研究人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招收信息
（一）余興安
研究課題：專業(yè)技術(shù)人員管理研究
招收專業(yè)：政治學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)
（二）柳學(xué)智
研究課題：加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地
招收專業(yè)：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)
（三）李建忠
研究課題：新型科研治理機(jī)制研究
招收專業(yè)：公共管理、人力資源管理
（四）孫銳
研究課題：新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略實(shí)施關(guān)鍵問題研究
招收專業(yè)：人力資源管理、公共管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
（五）范巍
研究課題：人社工作服務(wù)國家區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略制度體系研究
招收專業(yè)：公共管理、人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
（六）任文碩
研究課題：科技創(chuàng)新人才評價(jià)指標(biāo)體系研究
招收專業(yè)：人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、人才學(xué)
（七）龐詩
研究課題：人工智能對就業(yè)的影響研究
招收專業(yè)：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、公共管理
（八）田永坡
研究課題：人口發(fā)展轉(zhuǎn)變及其對勞動力市場的影響研究
招收專業(yè)：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)
二、招收條件
（一）遵守法律法規(guī)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，品學(xué)兼優(yōu)，無違法違紀(jì)等不良記錄；
（二）新近獲得博士學(xué)位，年齡在40周歲及以下，身體健康，所學(xué)專業(yè)與博士后研究項(xiàng)目吻合；
（三）具有較強(qiáng)科研創(chuàng)新能力、較好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神，有從事報(bào)考專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的課題研究經(jīng)歷和研究成果；
（四）可全脫產(chǎn)從事博士后研究工作。
三、提交材料
應(yīng)聘者請于2024年7月31日前郵寄下列材料：
（一）《博士后申請表》（一式兩份）；
（二）博士研究生畢業(yè)證書和博士學(xué)位證書復(fù)印件（如暫無證書，可由學(xué)位授予部門出具已通過博士論文答辯的證明）；
（三）本學(xué)科領(lǐng)域兩名專家（可含博士生導(dǎo)師）的推薦信（一式兩份）；
（四）博士學(xué)位論文和已公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文兩篇，或?qū)Ｖ徊浚?/p>
（五）入站擬選項(xiàng)目的研究思路（3000字左右）；
（六）身份證、戶口本（卡）復(fù)印件；
（七）個(gè)人近期免冠2寸照片2張；
（八）近期縣級以上醫(yī)院出具的體檢證明；
（九）如系國外留學(xué)博士，需提供經(jīng)駐外使館教育部門簽署意見的《留學(xué)博士回國做博士后登記表》（一式兩份）。
應(yīng)聘者對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，工作站有權(quán)取消其資格。報(bào)名材料，恕不退還。
四、招收原則及錄用條件
（一）工作站采取“公開、公平、公正”的原則，面向社會公開招收博士后研究人員；
（二）工作站辦公室根據(jù)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行初審，初審合格人員進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試采取論文評審、面試和綜合評審等方式進(jìn)行（視報(bào)名情況擇期組織開展，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），擇優(yōu)錄取；
（三）錄用后，簽訂工作協(xié)議，辦理進(jìn)站相關(guān)手續(xù)。
五、相關(guān)待遇
（一）按國家博士后管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（二）薪酬與科研績效掛鉤；
（三）提供科研和辦公條件。
六、聯(lián)系方式
郵寄地址：北京市朝陽區(qū)育慧里5號
中國人事科學(xué)研究院人事教育處
郵政編碼：100101
聯(lián)系人：文娜（010）84652636
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