一、導(dǎo)師簡(jiǎn)介
二、課題組簡(jiǎn)介
人類(lèi)干細(xì)胞強(qiáng)大的再生和分化能力使其成為一個(gè)研究人類(lèi)胚胎發(fā)育、疾病發(fā)生、及篩選藥物的絕佳模型，在再生醫(yī)學(xué)的細(xì)胞治療等領(lǐng)域也有著巨大的應(yīng)用前景。我們實(shí)驗(yàn)室一直對(duì)干細(xì)胞命運(yùn)決定的分子機(jī)理，以及如何指導(dǎo)干細(xì)胞分化以應(yīng)用于再生醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域有著極大的興趣。我們實(shí)驗(yàn)室的研究重點(diǎn)是希望通過(guò)解析轉(zhuǎn)錄因子的功能及其相互作用，破解干細(xì)胞命運(yùn)調(diào)控的密碼，建立研究發(fā)育及疾病的細(xì)胞模型。同時(shí)，我們也希望推進(jìn)基礎(chǔ)科研的轉(zhuǎn)化，為臨床疾病的診斷和治療提供新的策略。
近年來(lái)實(shí)驗(yàn)室在包括Nature Cell Biology，Nature Communications, Human Reproduction Update和Cell Reports等期刊發(fā)表論文數(shù)篇。
現(xiàn)根據(jù)課題研究需求，誠(chéng)聘具有生物信息學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)、分子生物學(xué)等相關(guān)背
三、研究組主要研究興趣及方向
1.轉(zhuǎn)錄調(diào)控與細(xì)胞命運(yùn)決定；
2.人類(lèi)生殖細(xì)胞的發(fā)育及體外發(fā)生；
3.干細(xì)胞疾病模型（神經(jīng)退行性疾�。┑慕�。
四、招聘要求
1.已取得生物信息學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)、分子生物學(xué)或醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，以第一作者或通訊作者在SCI發(fā)表論文至少1篇；
2.具備獨(dú)立開(kāi)展科研工作能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的溝通交流能力及較強(qiáng)的中英文交流寫(xiě)作能力；
3.具有良好的科學(xué)素養(yǎng)、事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作積極主動(dòng)；
4.35周歲以下，身體健康。
五、薪酬待遇
聘期：合同期限最長(zhǎng)3年，（若在聘期結(jié)束前出站，視為聘期提前結(jié)束，待遇停止）可續(xù)聘一次。
待遇：基礎(chǔ)年薪20萬(wàn)元起（含合肥市五險(xiǎn)一金及租房補(bǔ)貼），平臺(tái)支持上不封頂。獲學(xué)校“墨子杰出青年特殊津貼”一等資助，年薪35萬(wàn)元起；或二等資助，年薪25萬(wàn)元起。按中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)博士后待遇及管理規(guī)定，子女可進(jìn)入科大附屬學(xué)校。推薦申請(qǐng)各類(lèi)博士后計(jì)劃和基金。
考核方式：專(zhuān)項(xiàng)年度考核，聘期期滿(mǎn)考核。年度考核優(yōu)秀者（約占全體考核人員30%）將獲2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；年度考核特優(yōu)者（約占全體考核人員5%）將另獲5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后可轉(zhuǎn)為特任副研究員，若在聘期內(nèi)獲得國(guó)家級(jí)青年人才項(xiàng)目，可轉(zhuǎn)聘為固定崗位特
六、應(yīng)聘者須提供以下材料
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括教育背景、工作經(jīng)歷、未來(lái)三年計(jì)劃）；
2、其它證明本人能力與科研經(jīng)歷的相關(guān)材料；
3、擬入職時(shí)間。
凡符合招聘崗位要求且有意向者，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)資料發(fā)至Email：ffang24@ustc.edu.cn并注明“
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