正式編制！2024年長春大學(xué)公開招聘博士高層次人才方案

招聘崗位

專業(yè)領(lǐng)域

招聘人數(shù)

機械與車輛工程學(xué)院專任教師

機械工程、機械、儀器科學(xué)與技術(shù)、檢測技術(shù)與自動化裝置、動力機械及工程、流體機械及工程、農(nóng)業(yè)機械化工程、飛行器設(shè)計、交通運輸工程、輕工機械工程、力學(xué)（工學(xué)學(xué)位）、工業(yè)工程（工學(xué)學(xué)位）

8

電子信息工程學(xué)院專任教師

光學(xué)工程、儀器科學(xué)與技術(shù)、電氣工程、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、控制科學(xué)與工程、機械電子工程、動力工程、軟件工程、電子信息、能源動力、計算機科學(xué)與技術(shù)

9

計算機科學(xué)技術(shù)學(xué)院專任教師

計算機科學(xué)與技術(shù)、儀器科學(xué)與技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、控制科學(xué)與工程、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)空間安全、電子信息、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)

5

食品科學(xué)與工程學(xué)院專任教師

生物學(xué)、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學(xué)、藥學(xué)、食品科學(xué)與工程、生物技術(shù)與工程、食品工程、食品加工與安全

2

園林學(xué)院專任教師

林學(xué)、林業(yè)工程、園藝學(xué)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、植物保護(hù)、建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)、風(fēng)景園林學(xué)

1

數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)院專任教師

數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)（理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)）、計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程

3

材料科學(xué)與工程學(xué)院專任教師

材料科學(xué)與工程、材料與化工、（上述專業(yè)僅限于能源及催化材料應(yīng)用方向）

2

特殊教育學(xué)院專任教師

特殊教育學(xué)、教育學(xué)原理、比較教育學(xué)、高等教育學(xué)、繪畫（國畫方向、油畫方向）

2

管理學(xué)院專任教師

數(shù)學(xué)類、統(tǒng)計學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、軟件工程、會計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)、工業(yè)工程、信息管理與信息系統(tǒng)

5

經(jīng)濟(jì)學(xué)院專任教師

理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、管理科學(xué)與工程、工商管理、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、數(shù)學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)

4

馬克思主義學(xué)院專任教師

馬克思主義哲學(xué)、馬克思主義理論、中共黨史

1

文學(xué)院專任教師

比較文學(xué)與世界文學(xué)、文藝學(xué)、漢語言文字學(xué)、中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、漢語國際教育、新聞傳播學(xué)、戲劇與影視學(xué)、文學(xué)傳播與媒介文化、廣播電視與數(shù)字傳播、教育學(xué)原理、比較教育學(xué)、學(xué)前教育（學(xué)）、高等教育學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)（教育學(xué)門類）

1

外國語學(xué)院專任教師

英語、日語、俄語、西班牙語、韓國語（朝鮮語）、波蘭語、烏克蘭語、法語、德語、阿拉伯語

2

音樂學(xué)院專任教師

音樂學(xué)、音樂表演、音樂教育、舞蹈表演、舞蹈編導(dǎo)

1

國際教育學(xué)院專任教師

國際中文教育、教育學(xué)原理、課程與教學(xué)論、教育技術(shù)學(xué)、教學(xué)法學(xué)、發(fā)展與教育心理學(xué)、教育管理、學(xué)校課程與教學(xué)、學(xué)生發(fā)展與教育、教育領(lǐng)導(dǎo)與管理

1

啟明學(xué)院韓國語專任教師

朝鮮語筆譯、朝鮮語口譯、亞非語言文學(xué)（韓國語、朝鮮語方向）

1

美術(shù)學(xué)院專任教師

繪畫、中國畫、環(huán)境設(shè)計、視覺傳達(dá)設(shè)計、動畫

1

體育教研部專任教師

體育（學(xué)）、學(xué)科教學(xué)（體育）

1

一、基本條件

（一）堅持正確的政治方向，落實黨的教育方針。

（二）遵守學(xué)術(shù)道德規(guī)范，無學(xué)術(shù)不端現(xiàn)象，不弄虛作假。

（三）無教學(xué)事故，課堂教學(xué)無不當(dāng)言論。

（四）全職在長春大學(xué)工作。

（五）身體健康。

二、科研業(yè)績門檻條件

特聘教授一層次

1.科研業(yè)績滿足下列條件之一

1.1中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎前二位或

二等獎首位；

1.2主持國家級A類項目1項；

1.3成果入選國家哲學(xué)社會科學(xué)成果文庫。

或

2.科研業(yè)績滿足下列條件中的兩項，其中論文為必選項，項目和獎勵可任選一項。

2.1論文

2.1.1在A類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇。

2.2項目

2.2.1主持國家級B類項目1項。

2.3獎勵（任選一）

2.3.1中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎前三位或二等獎前二位；

2.3.2省部級人文社科獎勵一等獎首位。

特聘教授二層次

1.科研業(yè)績滿足下列條件之一

1.1在A類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇。

或

2.科研業(yè)績滿足下列條件中的兩項，其中論文為必選項，項目和獎勵可任選一項。

2.1論文（任選一）

2.1.1在A類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；

2.1.2在B類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇。

2.2項目

2.2.1主持國家級C類項目1項和省部級A類及以上項目1項。

2.3獎勵（任選一）

2.3.1中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎前四位或二等獎前三位；

2.3.2省部級人文社科獎勵一等獎前二位或二等獎首位。

特聘教授三層次

1.科研業(yè)績滿足下列條件之一

1.1在B類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇。

或

2.科研業(yè)績滿足下列條件中的兩項，其中論文為必選項，項目和獎勵可任選一項。

2.1論文（任選一）

2.1.1在B類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；

2.1.2在C類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文6篇。

2.2項目

2.2.1主持國家級C類項目1項和省部級B類及以上項目1項。

2.3獎勵（任選一）

2.3.1中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎前五位、二等獎前四位、三等獎首位；

2.3.2省部級人文社科獎勵二等獎前二位。

特聘教授四層次

1.科研業(yè)績滿足下列條件之一

1.1在B類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇或在D類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文8篇且至少有2篇發(fā)C類期刊上。

或

2.科研業(yè)績滿足下列條件中的兩項，其中論文為必選項，項目和獎勵可任選一項。

2.1論文（任選一）

2.1.1在C類及以上期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；

2.1.2在D類及以上學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇。

2.2項目

2.2.1主持國家級C類項目1項。

2.3獎勵

2.3.1中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果三等獎前二位。

青年卓越人才

（40周歲以下）

1.科研業(yè)績滿足下列條件之一

1.1在B類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇或C類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇或D類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文8篇。

或

2.科研業(yè)績達(dá)到下列條件中的兩項，其中論文為必選項，項目和獎勵可任選一項。

2.1論文（任選一）

2.1.1在C類及以上期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；

2.1.2在D類及以上學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇。

2.2項目

2.2.1省部級B類項目1項。

2.3獎勵

2.3.1省部級人文社科獎勵三等獎首位。

青年骨干

（35周歲以下）

1.科研業(yè)績條件

1.1在C類及以上期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇或D類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇。

青年教師

（40周歲以下）

1.科研業(yè)績條件

1.1在D類及以上期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇。

一、基本條件

（一）堅持正確的政治方向，落實黨的教育方針。

（二）遵守學(xué)術(shù)道德規(guī)范，無學(xué)術(shù)不端現(xiàn)象，不弄虛作假。

（三）無教學(xué)事故，課堂教學(xué)無不當(dāng)言論。

（四）全職在長春大學(xué)工作。

（五）身體健康。

二、科研業(yè)績門檻條件

特聘教授一層次

1.科研業(yè)績滿足下列條件之一

1.1在影響因子大于20的SCI期刊發(fā)表論文3篇，或在影響因子大于10的SCI期刊發(fā)表論文8篇；且至少1篇論文單篇他引80次以上。

1.2主持B類項目1項；或累計到校經(jīng)費不少于1500萬元（其中縱向項目經(jīng)費不少于100萬元）；

1.3國家科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎前三位、二等獎前二位。

或

2.科研業(yè)績滿足下列條件中的兩項

2.1論文（任選一）

2.1.1在SCI期刊發(fā)表論文至少1區(qū)8篇，且至少1篇SCI論文單篇他引65次以上；

2.1.2ESI高被引論文4篇；或在PNAS、JACS、Angew.Chem.Int.Ed、PRL、AM、影響因子大于10的Nature子刊、Science子刊、Cell子刊發(fā)表論文2篇，且至少1篇論文單篇他引65次以上。

2.2項目（任選一）

2.2.1主持C類項目1項，且各類項目累計到校經(jīng)費不少于500萬元；

2.2.2累計到校經(jīng)費不少于1000萬元（其中縱向項目經(jīng)費不少于100萬元）。

2.3獎勵（任選一）

2.3.1國家科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎前五位或二等獎前四位；

2.3.2省部級科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎首位。

特聘教授二層次

1.科研業(yè)績滿足下列條件之一

1.1ESI高被引論文4篇；或在PNAS、JACS、Angew.Chem.Int.Ed.、PRL、AM、影響因子大于10的Nature子刊、Science子刊、Cell子刊發(fā)表論文2篇，且至少1篇論文單篇他引65次以上。

1.2主持C類項目1項且各類項目累計到校經(jīng)費不少于500萬元；或主持C類項目2項且各類項目累計到校經(jīng)費不少于350萬元；或累計到校經(jīng)費不少于1000萬元（其中縱向項目經(jīng)費不少于100萬元）。

或

2.科研業(yè)績滿足下列條件中的兩項

2.1論文（任選一）

2.1.1在SCI期刊發(fā)表論文至少1區(qū)5篇或2區(qū)10篇，且SCI論文他引次數(shù)總和大于100；

2.1.2ESI高被引論文3篇以上。

2.2項目（任選一）

2.2.1主持C類項目1項，且各類項目累計到校經(jīng)費不少于150萬元；或主持C類項目2項；

2.2.2累計到校經(jīng)費不少于600萬元（其中縱向項目經(jīng)費不少于50萬元）。

2.3獎勵（任選一）

2.3.1國家科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎前六位或二等獎前五位；

2.3.2省部級科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎前二位。

特聘教授三層次

1.科研業(yè)績滿足下列條件之一

1.1ESI高被引論文3篇以上；或在SCI期刊發(fā)表論文1區(qū)不少于

8篇，且至少1篇論文單篇他引65次以上；

1.2累計到校經(jīng)費不少于800萬元（其中縱向項目經(jīng)費不少于50萬元）。

或

2.科研業(yè)績滿足下列條件中的兩項

2.1論文

2.1.1發(fā)表高水平論文10篇，其中至少SCI期刊2區(qū)5篇，且SCI論文他引次數(shù)總和大于100。

2.2項目（任選一）

2.2.1主持C類項目1項，且各類項目累計到校經(jīng)費不少于100萬元；

2.2.2累計到校經(jīng)費不少于450萬元（其中縱向項目經(jīng)費不少于50萬元）。

2.3獎勵

2.3.1省部級科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎前三位或二等獎首位。

特聘教授四層次

1.科研業(yè)績滿足下列條件之一

1.1在SCI期刊發(fā)表論文1區(qū)不少于5篇或2區(qū)不少于10篇，且至少1篇論文單篇他引30次以上。

1.2累計到校經(jīng)費不少于600萬元（其中縱向項目經(jīng)費不少于50萬元）。

或

2.科研業(yè)績滿足下列條件中的兩項

2.1論文

2.1.1發(fā)表高水平論文8篇，其中至少SCI期刊2區(qū)3篇，且SCI論文他引次數(shù)總和大于50。

2.2項目（任選一）

2.2.1主持C類項目1項；

2.2.2累計到校經(jīng)費不少于200萬元（其中縱向項目經(jīng)費不少于50萬元）。

2.3獎勵（任選一）

2.3.1作為完成人之一獲得國家科學(xué)技術(shù)獎勵。

2.3.2省部級科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎前二位。

青年卓越

人才

（40周歲以下）

1.科研業(yè)績滿足下列條件之一

1.1在SCI期刊發(fā)表論文至少1區(qū)2篇或2區(qū)4篇，且至少1篇論文單篇他引20次以上。

或

2.科研業(yè)績達(dá)到下列條件中的兩項

2.1論文

2.1.1發(fā)表高水平論文6篇，其中在SCI期刊發(fā)表論文至少2區(qū)2篇，且SCI論文他引次數(shù)總和大于30。

2.2項目（任選一）

2.2.1主持D類項目1項；

2.2.2累計到校經(jīng)費不少于100萬元（其中縱向項目經(jīng)費不少于20萬元）。

2.3獎勵

2.3.1省部級科學(xué)技術(shù)獎勵三等獎首位；

青年骨干

（35周歲以下）

1.科研業(yè)績條件

1.1在SCI期刊發(fā)表論文至少1區(qū)1篇或2區(qū)2篇或高水平論文4篇。

（論文不要求他引數(shù)）

青年教師

（40周歲以下）

1.科研業(yè)績條件

1.1在SCI期刊發(fā)表論文至少2篇。

（論文不要求他引數(shù)）

人才層次

薪酬（稅前）

科研啟動費

安家費（稅前）

特聘教授一層次

工資+崗位津貼50萬元+課程酬金+教學(xué)科研獎勵+國家省市人才政策性待遇

自然科學(xué)：實驗類100萬元，

非實驗類60萬元。

人文社科：60萬元。

提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費

200萬元+國家省市人才政策性待遇

特聘教授二層次

工資+崗位津貼30萬元+課程酬金+教學(xué)科研獎勵+國家省市人才政策性待遇

自然科學(xué)：實驗類70萬元，

非實驗類40萬元。

人文社科：40萬元。

提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費

150萬元+國家省市人才政策性待遇

特聘教授三層次

工資+崗位津貼20萬元+課程酬金+教學(xué)科研獎勵+國家省市人才政策性待遇

自然科學(xué)：實驗類50萬元，

非實驗類30萬元。

人文社科：30萬元。

提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費

120萬元+國家省市人才政策性待遇

特聘教授四層次

工資+崗位津貼15萬元+課程酬金+教學(xué)科研獎勵+國家省市人才政策性待遇

自然科學(xué)：實驗類40萬元，

非實驗類25萬元。

人文社科：25萬元。

提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費

100萬元+國家省市人才政策性待遇

青年卓越人才

（40歲以下）

工資+崗位津貼10萬元+課程酬金+教學(xué)科研獎勵+國家省市人才政策性待遇

自然科學(xué)：實驗類20萬元，

非實驗類15萬元。

人文社科：15萬元。

提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費

80萬元+國家省市人才政策性待遇

青年骨干

（35周歲以下）

工資+課程酬金+教學(xué)科研獎勵+國家省市人才政策性待遇

（入職后3年業(yè)績考核安家費，在教學(xué)科研獎勵之外發(fā)放）

自然科學(xué)：10萬元

人文社科：6萬元

40萬元（材料、化學(xué)、食品、生物類30萬元）；

+入職前5年業(yè)績考核安家費：

論文：1區(qū)（A類）10萬元；2區(qū)（B類）6萬元；其他4萬元（每篇）；

+入職后3年業(yè)績考核安家費：

項目：自然科學(xué)D類（社科省部A類）20萬元；自然科學(xué)E類（社科省部B類）10萬元（每項）；

論文：1區(qū)（A類）5萬元；2區(qū)（B類）3萬元；其他2萬元（每篇）；

+國家省市人才政策性待遇。

青年教師

（40周歲以下）

工資+課程酬金+教學(xué)科研獎勵+國家省市人才政策性待遇

自然科學(xué)：6萬元

人文社科：3萬元

15萬元；

+其它待遇同“青年骨干”

人才政策

安家補貼/租房和生活補貼

吉林省

經(jīng)省人社廳人才分類定級認(rèn)定，符合我省全職引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)條件，且與用人單位簽訂3年以上正式聘用合同A—E類的高精尖缺人才，省財政分別給予300萬、150萬、70萬、35萬和15萬元安家補貼（分5年撥付），引進(jìn)人才可同時享受地方政府和用人單位相關(guān)補貼。

長春市

按照《長春市高校畢業(yè)生租房和生活補貼暫行辦法（試行）》規(guī)定，凡工作地點在長春市域內(nèi)，且在長春繳納社會保險的當(dāng)年應(yīng)屆全日制博士研究生，按照2500元每人每月的標(biāo)準(zhǔn)，在線申請最長24個月的長春市高校畢業(yè)生租房和生活補貼。