姚文英，主任護師，碩士生導師，現(xiàn)從事兒科護理與兒童心理等方向教學科研工作。任蘇州大學護理學院副院長（兼）、蘇州大學附屬兒童醫(yī)院護理部主任、江蘇省護理學會副理事長；蘇州市護理學會副理事長；中華護理學會兒科護理專業(yè)委員會副主任委員；江蘇省護理學會兒科護理專業(yè)委員會主任委員；蘇州市護理學會兒科專委會主任委員；臨床工作36年，管理學學碩士。兒科護理為蘇州市重點學科，發(fā)表論文20余篇，主持市級及以上課題數(shù)項。
一、招聘崗位
博士后研究人員1名（兒科護理/兒童心理方向）。
二、崗位職責
1.兒科臨床相關(guān)問題、理論的調(diào)查研究及干預方案構(gòu)建；
2.負責兒童健康管理相關(guān)平臺構(gòu)建；
3.數(shù)據(jù)分析處理，撰寫和發(fā)表科研論文；
4.參與合作研究或產(chǎn)學研結(jié)合課題；
5.可及范圍內(nèi)的課題申請。
三、招聘條件：
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀守法，身心健康；
2.在國（境）內(nèi)外取得博士學位不超過3年；
3.年齡一般不超過35周歲；
4.有較強的科研能力和學術(shù)研究潛力；
5.具有優(yōu)秀的英語閱讀和理解能力、語言表達能力和人際交往能力。
四、聘期及待遇保障
1.博士后聘期為三年。
2.博士后研究人員聘期待遇：
（1）基本年薪：20萬元人民幣，在站期間按月發(fā)放；學校另按月繳存住房公積金，發(fā)放住房、交通補貼等，全年近8萬元，并按省市相關(guān)規(guī)定繳納各類社會保險。
（2）獎補金：根據(jù)績效評估結(jié)果按年度發(fā)放，聘期內(nèi)績效評估優(yōu)秀者可獲得最高40萬元的績效獎勵。
（3）租房補貼：可獲得學校提供的租房補貼1000元/月，同時可申請?zhí)K州市樂居人才工程“樂居租房貼”，享受每月800元或1500元租房貼。
（4）在站期間獲得國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后計劃等資助的，所獲得的資助不計入總薪酬，另外疊加發(fā)放。
（5）在站期間可參加學校專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審，對于績效評估優(yōu)秀的統(tǒng)招博士后，可優(yōu)先推薦應聘校內(nèi)教學科研崗位，進入學校優(yōu)秀青年學者發(fā)展軌道。
五、應聘要求及方式
網(wǎng)絡應聘或線下面試
請將應聘材料發(fā)送至menghongyan@suda.edu.cn，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名 ，應聘材料包括：申請人個人簡歷及近3年學術(shù)成果證明材料。
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來源鏈接：
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